En el siguiente artículo, brindamos las recomendaciones laborales básicas para contratar personal, que sin duda es uno de los elementos claves de cualquier empresa para su mejor desempeño.
1) Realizar siempre un contrato de trabajo. Existen distintos tipos que se adecuan a cada situación particular. En el mismo debe constar la información principal que regula la relación laboral entre partes. A saber: cargo a ocupar, días y horario de trabajo, remuneración, plazo de prueba, entre otros.
2) Las altas de actividad en B.P.S. deben realizarse en el día que el empleado comienza a desarrollar su actividad o hasta 10 días antes. Si se realiza fuera de fecha conlleva multas.
3) Se debe contratar un seguro por accidentes de trabajo en el B.S.E. El costo del mismo varía según la actividad y los riesgos de accidentes a la que se está expuesto.
4) A la hora de fijar la remuneración mensual, existen laudos mínimos con los que se debe cumplir según el grupo de consejo de salarios al que pertenezca la empresa. Ninguno de ellos será menor al sueldo mínimo nacional.
5) Tener en cuenta que la remuneración total del empleado abarca no solo el salario mensual, sino además otros conceptos que se le deberán abonar durante el año como aguinaldo y salario vacacional.
6) Dependiendo del grupo de consejos de salarios al que pertenezca la empresa pueden existir otros conceptos o beneficios que abonar u otorgar al empleado. Es preciso tenerlos en cuenta.
7) Tener presente que el pago de sueldos debe realizarse hasta el 5º día hábil del mes.
La contratación del personal en forma adecuada y cumpliendo todas las exigencias legales, es un requisito fundamental para la buena marcha de los negocios.
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