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Artículos informativos y de apoyo a la gestión empresarial. Consultoría de empresas.
Aspectos a considerar para optimizar el Capital de trabajo
El Capital de trabajo es el "combustible" de la empresa. La forma de optimizarlo es el objetivo de este artículo.
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La identidad digital es imprescindible para operar con todos los organismos estatales en Uruguay
Tener identidad digital es un requisito básico para operar con los organismos del Estado en Uruguay.
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Claves de la preparación de una empresa para su posible venta en URUGUAY.
Los aspectos necesarios para preparar una empresa para su posible venta, con la suficiente anticipación.
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Medidas claves para proteger de “Ciberataques” a las empresas.
La problemática de los Ciberataques a empresas es seria. Aquí les dejamos sus principales problemas y medidas para protegerse.
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Los Indicadores para medir el servicio al cliente.
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Qué son los Fideicomisos y sus principales aplicaciones
Los Fideicomisos son un instrumento legal utilizado en todo el mundo con varias ventajas y aplicaciones. Las desarrollamos en este...
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Cómo afrontar los problemas más relevantes en las empresas familiares
Los problemas más comunes y serios en las empresas familiares y cómo abordar su solución.
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Potestades disciplinarias de los empleadores
Potestades y líímites de las facultades disciplinarias de los empleadores, según la jurisprudencia uruguaya.
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Aspectos claves a considerar en el TELETRABAJO
El Teletrabajo en Uruguay de acuerdo a su reglamentación, mantiene los mismos derechos al trabajador, y es voluntario.
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Impacto de la salud mental en el ámbito laboral y acciones posibles
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LOS 12 ITEMS PARA EVALUAR EL LANZAMIENTO DE UN NUEVO PRODUCTO
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Bases de la reforma de la seguridad social
Bases de la reforma de la seguridad social establecida por la ley No.20.130
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Trabajo tercerizado y responsabilidades de los empleadores en Uruguay
Cuáles son las modalidades del trabajo tercerizado en Uruguay y las responsabilidades que implican para los empleadores.
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Reseñamos las características del Contrato laboral de prueba en Uruguay.
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Las llamadas «habilidades blandas» mejoran el resultado económico y el clima laboral
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