El Banco de Previsión Social (BPS) fijó como fecha límite el 31 de mayo de 2026 para que las personas nacidas hasta el 1º de junio de 1963 reconozcan sus años trabajados antes del 1º de abril de 1996. Este trámite es esencial para que esos períodos se sumen a la futura jubilación. ¿Quiénes deben […]
La notoria mala conducta implica un daño al empleador, y puede ser sancionada con despido sin idemnización si se prueba.
Claves del despido por notoria mala conducta en Uruguay Leer más »
La emisión de recibos electrónicos de pago es una metodología de respaldo del pago de haberes a los empleados. Tiene la gran ventaja que los colaboradores de las empresas pueden hacer el seguimiento de los respectivos pagos, vía electrónica simplemente con su cédula. Esta implementación significa además un gran ahorro de costos, tiempos y espacios,
Elegir tener un Estudio Contable adecuado es una decisión de gran importancia en Uruguay.
Estudio Contable en Uruguay: 8 criterios básicos para elegir uno. Actualizado 2026 Leer más »
Resumimos las características de los Recibos de sueldos electrónicos en Uruguay.
Existen diferentes causales de despido indirecto. En todas ellas, es preciso demostrar que el empleador viola el contrato de trabajo, por lo que el trabajador se puede considerar despedido en forma indirecta.
Un tema de frecuente consulta entre los empresarios que surge durante el asesoramiento a empresas , es el régimen legal de retribución y trabajo en Uruguay de los vendedores de plaza y viajantes.
Régimen legal de retribución y trabajo de los vendedores de plaza y Viajantes en Uruguay Leer más »
La normativa sobre maternidad en Uruguay apunta a brindar garantías a los derechos laborales de la mujer n en embarazo y post parto.
Claves de la legislación sobre Maternidad y sus garantías legales en Uruguay Leer más »
Se llegó a un acuerdo en el Grupo de los Consejos de Salarios del sector doméstico entre la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios del Uruguay y las trabajadoras domésticas para la creación de categorías laborales. El acuerdo reciente fue alcanzado en noviembre de 2025, con vigencia a partir de marzo de 2026
Acuerdo en el sector doméstico con nuevas categorías laborales y beneficios Leer más »
Reglamentación de las diversas modalidades de compatibilidad jubilación trabajo, de acuerdo a la nueva ley de seguridad social.
Historia laboral: ¿cuáles son las modalidades de jubilación y trabajo simultáneos? Leer más »
