Liquidación de sueldos y jornales

Cuáles son las medidas fundamentales para prevenir conflictos laborales

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La prevención de conflictos laborales requiere contratos bien definidos, un marco regulatorio claro y protocolos internos que garanticen transparencia, seguridad jurídica y respeto mutuo. Además de estas medidas, organismos como la OIT y centros de investigación recomiendan reforzar la formación, la negociación colectiva y la prevención de riesgos psicosociales. RECOMENDACIONES FUNDAMENTALES 1. CONFECCION DE CONTRATOS

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Nueva Reglamentación de las Inspecciones de Trabajo

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Se aprobó una nueva reglamentación de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS), que regula sus competencias, organización, potestades de inspección y procedimientos administrativos, incluyendo el régimen de actuación ante denuncias por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores. El Decreto es el N.º 224/026 de 16/09/2026, que sustituye la reglamentación

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Régimen legal de retribución y trabajo de los vendedores de plaza y Viajantes en Uruguay

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Un tema de frecuente consulta entre los empresarios que surge durante el asesoramiento a empresas , es el régimen legal de retribución y trabajo en Uruguay de los vendedores de plaza y viajantes.

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Cinco beneficios que las empresas deben buscar en el Asesoramiento Laboral en Uruguay

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Los 5 beneficios que se obtienen por el Asesoramiento Laboral adecuado a empresas en Uruguay.

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Tratamiento a personal superior por la normativa laboral

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Departamento Jurídico de Bachini Consultores En Uruguay, la regla general es que todo empleado con jornada limitada que trabaje horas extra debe cobrarlas con recargo (100% en días hábiles, 150% en inhábiles). Sin embargo, existe una categoría exceptuada de esta limitación horaria y es el personal superior. QUE DICE LA NORMA El Decreto 611/80 del

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8 criterios básicos para elegir Estudio Contable en Uruguay

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Elegir tener un Estudio Contable adecuado es una decisión de gran importancia en Uruguay.

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Funcionamiento y ventajas de la emisión de Recibos electrónicos de pago de haberes en Uruguay

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La emisión de recibos electrónicos de pago es una metodología de respaldo del pago de haberes a los empleados. Tiene la gran ventaja que los colaboradores de las empresas pueden hacer el seguimiento de los respectivos pagos, vía electrónica simplemente con su cédula.  Esta implementación significa además un gran ahorro de costos, tiempos y espacios,

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Feriados laborales especiales de Julio

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Durante el mes de Julio del 2026 se observan los siguientes feriados dispuestos a través de Convenios Colectivos firmados en el ámbito de los Consejos de Salarios, con su forma de remuneración. * 16 de Julio Grupo 07.02 – Productos Químicos. El 16 de Julio es el «día del Trabajador de la Industria Química» -Feriado no laborable-

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Nuevas categorías laborales para el sector de trabajo doméstico

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A partir del 1º de julio de 2026 entran en vigor las nuevas categorías laborales para el sector de trabajo doméstico en Uruguay. Estas fueron creadas en el marco de la 11ª ronda de los Consejos de Salarios y establecen salarios mínimos diferenciados, reconociendo de manera más precisa las tareas realizadas. NUEVAS CATEGORIAS LABORALES Y

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