Departamento Jurídico de Bachini Consultores
En Uruguay, la regla general es que todo empleado con jornada limitada que trabaje horas extra debe cobrarlas con recargo (100% en días hábiles, 150% en inhábiles). Sin embargo, existe una categoría exceptuada de esta limitación horaria y es el personal superior.
QUE DICE LA NORMA
El Decreto 611/80 del 19/11/80 establece que el personal superior de los establecimientos comerciales, industriales y de servicio, no está comprendido en la limitación legal de la jornada de trabajo y por ello no tiene derecho a percibir horas extras.
Concretamente, la norma define como personal superior a los empleados que ocupen cargos superiores al de jefe de sección.
COMO SE DETERMINA EN UNA EMPRESA, SI UN CARGO ES “PERSONAL SUPERIOR”
La ley es dudosa y no define con precisión qué cargos califican. Por eso, se recurre a una serie de indicios, entre ellos:
*trato directo con gerentes y directores
*poder de supervisión, decisión y mando
*representación de la empresa ante diferentes organismos.
*grado de responsabilidad y jerarquía del cargo
*libertad de manejo del tiempo y marcado o no de tarjeta
*nivel de remuneración y denominación del cargo
Asimismo es importante tener en cuenta que el simple hecho de ser «personal de confianza» y por eso poder ejercer ciertas facultades, como por ejemplo imponer sanciones, no es suficiente para ser considerado personal superior.
Debe existir una combinación de jerarquía, autonomía y poder de decisión.
LA PRUEBA: ANTE UN RECLAMO DEL TRABAJADOR DE HORAS EXTRAS, POR ENTENDER QUE NO ES PERSONAL SUPERIOR
Como la limitación de la jornada es la regla y la excepción es no tenerla, las disposiciones que definen «personal superior» deben explicarse y acatarse en forma estricta, y quien alegue en juicio que un empleado pertenece a esta categoría debe probarlo.
PARTICULARIDADES
Si la empresa entiende que un cargo está incluido en esta categoría de personal superior, se debe dejar estipulado en forma escrita y expresamente en el contrato de trabajo, además de registrarlo en el recibo de sueldo y la planilla de trabajo, en ambos lados.
Por otra parte, ser personal superior, no implica que la persona pueda trabajar sin límite de lunes a lunes ya que aún para el personal superior rige el tope de horas extra semanales y toda la normativa laboral.
El Departamento Jurídico de Bachini Consultores le brinda el más completo asesoramiento, asistencia y respaldo jurídico-legal para cumplir la normativa laboral y ante eventuales reclamos laborales.