Existen diferentes causales de despido indirecto. En todas ellas, es preciso demostrar que el empleador viola el contrato de trabajo, por lo que el trabajador se puede considerar despedido en forma indirecta.
Los activos fijos de una empresa son las inversiones de ciclo más largo, destinadas a la explotación de la actividad, e incluyen bienes concretos como los equipos informáticos, maquinaria, e incluso bienes inmuebles parte de la empresa. Son los activos inmovilizados llamados no corrientes. Describiremos algunos de los riesgos más importantes asociados a estas inversiones,
Principales riesgos asociados a la gestión de activos fijos. Leer más »
Artículo elaborado por DP Capital Humano En la era digital, el mercado laboral ha experimentado transformaciones profundas que impactan tanto en las organizaciones como en los individuos que buscan empleo. La idea del “trabajo para toda la vida” se ha desvanecido, y las empresas enfrentan el desafío de fidelizar a sus colaboradores, especialmente a los
El Mercado laboral en la era digital: nuevos paradigmas, expectativas y desafíos Leer más »
La gestión de personas es fundamental en cualquier empresa, y se fue desarrollando con el tiempo. Vemos su evolución y características actuales.
Porqué es importante contar con un Departamento o función de Gestión de Personas. Leer más »
Los cibercriminales usan diferentes técnicas que suelen dar rédito al encontrar usuarios despistados o desprotegidos. En este artículo se describen sus principales modalidades, y las mejores prácticas para evitarlas.
Cómo evitar que te roben de tus cuentas bancarias digitalmente Leer más »
La normativa sobre maternidad en Uruguay apunta a brindar garantías a los derechos laborales de la mujer n en embarazo y post parto.
Se resumen los principales puntos de la ley de Teletrabajo y su Decreto reglamentario, con sus aplicaciones concretas y responsabilidades para cada parte.
Resumen de la ley sobre TELETRABAJO y su Decreto Reglamentario Leer más »
Los principales lineamientos de la ley No.20.130 y su reglamentación referidos a la compatibilidad jubilación trabajo.
Compatibilidad Jubilación-Trabajo en Uruguay: principales lineamientos Leer más »
La irrupción de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, han puesto a disposición de los empleadores una cantidad de herramientas que fomentan los sistemas de control y vigilancia. Esta situación puede generar un enfrentamiento entre los derechos fundamentales de los trabajadores y los poderes del empleador. En este artículo brindamos los límites aplicables a ambos derechos.
Un resumen de los 10 puntos claves para negociar eficazmente.
10 aspectos claves para negociar con éxito Leer más »
