Un tema de frecuente consulta entre los empresarios que surge durante el asesoramiento a empresas , es el régimen legal de retribución y trabajo en Uruguay de los vendedores de plaza y viajantes.
Régimen legal de retribución y trabajo de los vendedores de plaza y Viajantes en Uruguay Leer más »
Un tema de frecuente consulta entre los empresarios que surge durante el asesoramiento a empresas , es el régimen legal de retribución y trabajo en Uruguay de los vendedores de plaza y viajantes.
Régimen legal de retribución y trabajo de los vendedores de plaza y Viajantes en Uruguay Leer más »
Se llegó a un acuerdo en el Grupo de los Consejos de Salarios del sector doméstico entre la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios del Uruguay y las trabajadoras domésticas para la creación de categorías laborales. El acuerdo reciente fue alcanzado en noviembre de 2025, con vigencia a partir de marzo de 2026
Acuerdo en el sector doméstico con nuevas categorías laborales y beneficios Leer más »
Reglamentación de las diversas modalidades de compatibilidad jubilación trabajo, de acuerdo a la nueva ley de seguridad social.
Historia laboral: ¿cuáles son las modalidades de jubilación y trabajo simultáneos? Leer más »
El BPS actualizó los procedimientos de fiscalización de los salarios abonados, de tal forma que cuando se detecten las remuneraciones por debajo del laudo mínimo fijado por el Consejo de Salarios respectivo para la categoría del cargo, el organismo lo comunicará inmediatamente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). En ese sentido, cuando no
BPS estableció nuevo procedimiento de fiscalización por laudos mínimos Leer más »
La notoria mala conducta implica un daño al empleador, y puede ser sancionada con despido sin idemnización si se prueba.
Claves del despido por notoria mala conducta en Uruguay Leer más »
El convenio colectivo del servicio doméstico – grupo 21 – creó la “Prima por Presentismo”, vigente desde Abril del 2013. Esta se abona con el Aguinaldo, en sus dos oportunidades. Esta Prima consiste en el pago del equivalente a una cuarta parte del medio aguinaldo que le corresponde percibir a cada trabajador, condicionado a que
El nuevo plazo será el próximo 31 de mayo de 2026. Cumplido el plazo, no se admitirá la declaración de servicios anteriores al 1 de abril de 1996.
