Novedades y publicaciones

Resumen del 2024 de las noticias importantes del año del área de Trámites

En el área de Trámites, destacamos las siguientes noticias importantes generadas en el ámbito de los organismos públicos involucrados. 1. Desde Abril está vigente nueva Reglamentación de Ferias vecinales En Abril se aprobó el Decreto de Reglamentación de Ferias alimenticias vecinales, con la normativa y procedimientos que las regirán. La administración de las mismas, se

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Resumen del 2024 de las noticias importantes del año del área Laboral en Uruguay

El año que finaliza, ha sido de importantes resoluciones en el área Laboral, mediante leyes y decretos que acompañan la realidad económica y de la sociedad. Realizamos un resumen de las mismas con las más importantes. 1. Modificación de la ley de licencia por paternidad: la ley 20.364 modificó esta normativa extendiendo el período de

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7 factores claves para lograr calidad y productividad en los servicios

La calidad y productividad en los servicios que brinda una empresa es clave para la retención y el crecimiento de su clientela. En este artículo brindamos cuáles son los factores claves que determinan un nivel alto en esos dos elementos centrales, tanto en las empresas de servicios, como en las que atienden público vendiendo productos

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Reglamento para la Gestión de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos

Recientemente se aprobó el Decreto que creó el Reglamento para la Gestión Integral de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE). Su objetivo es proteger el ambiente y la salud, ante los efectos adversos de la generación de residuos de aparatos electrónicos y eléctricos. Tiene implicancias también para comerciantes de puntos de venta. ASPECTOS MAS IMPORTANTES

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Defensa del Consumidor  emitió  un Comunicado para la aplicación de la Ley de Redondeo

Fue emitido un Comunicado por la Dirección de Defensa del Consumidor del MEF referido a la aplicación de los llamados “redondeos” en las transacciones comerciales, aplicando la ley No. 18.739 del 2011. Los detalles principales son los siguientes:  *Redondeo con medio de pago en efectivo El mecanismo de redondeo se aplica en los casos en

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Aprueban plan para reactivar Ciudad vieja con beneficios tributarios

Recientemente, la Junta Departamental de Montevideo, aprobó por unanimidad facultar a la IMM a concretar un plan de reactivación edilicia de la Ciudad Vieja mediante exoneraciones de impuestos y otros incentivos. Su finalidad es incentivar la construcción y reciclaje de una zona de la ciudad con gran potencial turístico y de servicios. Esto implica que

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Feriados laborales especiales de Diciembre

En el mes de diciembre de 2024 se observan los siguientes feriados dispuestos a través de Convenios Colectivos firmados en el ámbito de los Consejos de Salarios, discriminados por fechas, grupos, sub-grupos y tipo de remuneración que tienen. 3 DE DICIEMBRE * GRUPO 01.07- INDUSTRIA DEL DULCE Incluidas las Panificadoras Industriales. El 3 de diciembre de

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Derechos y obligaciones del empleador en Uruguay ante el consumo de drogas o alcohol de sus trabajadores

Departamento Jurídico de Bachini Consultores. En este artículo, describiremos los principales aspectos de este tema, en referencia al rol de los empleadores respecto a trabajadores en esas situaciones, en cuanto a los derechos y obligaciones que indica la ley. Como cuestión general, el empleador debe garantizar la protección y la salud de sus trabajadores en

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8 tendencias de Marketing para invertir y hacer crecer tu empresa

Las tendencias de Marketing no se pueden predecir con total certeza en cuanto a canales  o tecnologías utilizadas, pero sí es posible tener una aproximación observando a los consumidores, tanto de productos tangibles como de servicios. El público está en constante evolución, y observando su comportamiento podemos orientarnos mejor para el uso de la estrategia

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Características de los contratos laborales de prueba en Uruguay

Los contratos de prueba tienen una gran importancia, puesto que establecen un período donde el trabajador contratado debe demostrar que se adapta al puesto de trabajo y su actitud hacia el mismo. En dicho período cualquiera de las dos partes puede cesar la relación laboral, sin consecuencias posteriores. En este artículo resumimos las principales características

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