Se redujeron los plazos de incorporación al régimen de CFE (Comprobantes Fiscales Electrónicos), para ciertas actividades.
Estas modificaciones entrarán en vigencia para los comprobantes fiscales electrónicos emitidos a partir del 1° de mayo de 2024.
La normativa sobre maternidad en Uruguay apunta a brindar garantías a los derechos laborales de la mujer n en embarazo y post parto.
Se resumen los principales puntos de la ley de Teletrabajo y su Decreto reglamentario, con sus aplicaciones concretas y responsabilidades para cada parte.
Resumen de la ley sobre TELETRABAJO y su Decreto Reglamentario Leer más »
Los principales lineamientos de la ley No.20.130 y su reglamentación referidos a la compatibilidad jubilación trabajo.
Compatibilidad Jubilación-Trabajo en Uruguay: principales lineamientos Leer más »
La aplicación concreta del pago de propinas por medios electrónicos, de acuerdo a su Reglamentación.
La regulación del pago de propinas por medios electrónicos Leer más »
Conozca las 4 principales formas de liberar espacio en Gmail y sus principales aplicaciones.
TEMAS DE GESTION: Cómo liberar espacio en GMAIL para poder trabajar mejor Leer más »
La nueva ley de reforma de la Seguridad Social No. 20.130 establece que desde el 1/12/2023, todo patrón o empleado que comienza una nueva actividad cotizante en BPS, sin importar el monto del salario que perciba, está obligado a aportar a una AFAP que él mismo elija. Si pasados 90 días no elige una AFAP,
Nueva aportación a AFAPs por la ley No.20130 Leer más »
Durante el mes de Abril del 2024 se observan los siguientes feriados dispuestos a través de Convenios Colectivos firmados en el ámbito de los Consejos de Salarios, con su forma de remuneración. 1o. de Abril GRUPO 1, SUB GRUPO 8. Capítulo 2: Grasas y margarinas. Feriado no laborable. Se paga simple si no se trabaja, y
Feriados laborales especiales de Abril Leer más »
Se extendió al sector privado el programa “Yo estudio y trabajo”, por el cual las empresas podrán contratar jóvenes estudiantes de entre 16 y 20 años con subsidios.
La irrupción de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, han puesto a disposición de los empleadores una cantidad de herramientas que fomentan los sistemas de control y vigilancia. Esta situación puede generar un enfrentamiento entre los derechos fundamentales de los trabajadores y los poderes del empleador. En este artículo brindamos los límites aplicables a ambos derechos.
