8 aspectos claves de la legislación sobre Maternidad y las garantías de su régimen legal en Uruguay
La normativa sobre maternidad en Uruguay apunta a brindar garantías a los derechos laborales de la mujer n en embarazo y post parto.
Artículos
Resumen de la ley sobre TELETRABAJO y su Decreto Reglamentario
Se resumen los principales puntos de la ley de Teletrabajo y su Decreto reglamentario, con sus aplicaciones concretas y responsabilidades para cada parte.
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Compatibilidad Jubilación-Trabajo en Uruguay: principales lineamientos
Los principales lineamientos de la ley No.20.130 y su reglamentación referidos a la compatibilidad jubilación trabajo.
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Nuestro Estudio Contable en Uruguay presenta: el poder de control del empleador en el marco de las nuevas tecnologías
La irrupción de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, han puesto a disposición de los empleadores una cantidad de herramientas que fomentan los sistemas de control y vigilancia. Esta situación puede generar un enfrentamiento entre los derechos fundamentales de los trabajadores y los poderes del empleador. En este artículo brindamos los límites aplicables a ambos derechos.
10 aspectos claves para negociar con éxito
Un resumen de los 10 puntos claves para negociar eficazmente.
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Las 8 claves para impulsar un emprendimiento en las redes sociales
Los emprendimientos y empresas generan audiencia y captan clientes por las redes sociales. Brindamos 8 claves para hacerlo.
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Aspectos a considerar para optimizar el Capital de trabajo
El Capital de trabajo es el «combustible» de la empresa. La forma de optimizarlo es el objetivo de este artículo.
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Medidas claves para proteger de “Ciberataques” a las empresas.
La problemática de los Ciberataques a empresas es seria. Aquí les dejamos sus principales problemas y medidas para protegerse.
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Los Indicadores para medir el servicio al cliente.
Los Indicadores de servicio al cliente son métricas para poder evaluar la experiencia del cliente con nuestro servicio.
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Aspectos claves a considerar en el TELETRABAJO
El Teletrabajo en Uruguay de acuerdo a su reglamentación, mantiene los mismos derechos al trabajador, y es voluntario.
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